近日，盛隆公司召开了领导干部大会，会议对2009年度领导班子和领导干部考核情况进行了通报，并对领导班子和干部队伍建设提出了要求。盛隆公司董事长、工委书记、总经理李光秋在会上发表了重要讲话。这次会议既是一次对领导干部的集中党课教育，也是春节过后的收心会，更是公司全面实施新的发展战略、向着建设千万吨矿区目标奋进的动员大会。
会议指出，过去的一年，盛隆公司领导班子、领导干部队伍建设概括起来有以下四个方面的突出特点：第一、坚持企业经济发展的正确方向，基层党委的政治核心作用得到了充分发挥。第二、坚持认真落实科学发展观，企业的管理水平和经济效益有了新的提高。第三、坚持党的民主集中制原则，领导班子的整体功能得到了有效发挥。第四、坚持转变领导干部作风，领导班子在职工群众中树立了较高的威信。
会议要求，各单位把领导班子和干部队伍建设，提升到企业发展战略的高度来抓。一、强化思想政治建设，不断提升领导干部思想政治素质。二、强化领导干部作风，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。三、强化领导干部能力建设，全面提升领导干部的综合素质。四、强化基层领导班子建设，党政一把手要切实担负起加强本单位领导班子建设的职责。