（第91期）
沈阳煤业集团学习实践活动办公室 2009年7月22日
红菱煤矿整改落实群众意见得到逐条兑现
学习实践活动进入第三阶段后，红菱煤矿坚持从速从简重实效原则，认真整改落实在第二阶段征集到的五大方面29条群众意见和建议，效果显著。
在分析检查阶段的学习实践活动中，红菱煤矿以服务群众、职工得实惠为出发点和落脚点，深入基层，召开民主生活会和座谈会，下发征求意见表，对33个党支部进行了意见和建议的收集和整理，共征集了29条基层党员干部和职工群众意见和建议。
为使职工早日受惠，见实效，让职工满意，让职工信服，进而提高各级领导班子和党员干部们的威信和号召力，促进矿井全面发展，红菱煤矿紧紧抓住整改重点和难点，坚持把职工群众普遍关心的难点及热点问题从速从简，办出效果，组织相关单位和部门，集中力量，全面落实整改。
红菱矿落实整改工作从五个方面展开，分别是安全生产标准化工作、机电设备和生产经营方面、干部管理方面、党建和企业文化建设方面、后勤服务方面。安全教育和管理是职工反映最为集中的问题。红菱煤矿把开展《三大规程》大培训、大考试活动作为解决安全教育管理的有效途径。专门印发了红头文件下发基层单位，分三个阶段组织实施，组建了三个检查考核组，由组织部、安监处牵头，安教委等政工人员分三个班次进行抽查、监督、考核。同时还加大“三违”处罚力度，配合培训考试工作，认真执行现金缴罚制度，限定“三违”人员按规定日期上交现金，以此来绷紧职工的安全弦。现已进入第二培训教育阶段。
加强道路建设是广大职工集中最为关心的问题，也是该矿提前办的重大事情。该矿将此项建设与《三大规程》大培训大考试活动一起来办，同时抓落实。为此，红菱煤矿在7月上旬与地方政府联手对职工上下班的道路进行了整修，利用一天时间就把矿到生活区的柏油路进行了重新铺设，解决了职工上下班道理坑洼和灰尘大的问题。
人性化管理是职工反映较为突出的问题。由于西区环境条件艰苦，路途遥远，工人消耗体能过多，未到工作面就已消耗了大半的体力，不利于安全生产。为保障职工有充足的精神和体力工作，该矿在西区增加了运送人车节数，并随时为下班晚的班组派发人车，同时还在西三区安装猴车，月末前进行调试，供职工乘坐，减轻职工的体力消耗。
改善职工的各种福利待遇是众多职工群众普遍关注的问题。现已着手制定建设规划，修建生活区两个标准化小区，改善生活环境；为女职工进行妇科病体检，已体检150余名女职工；为离退休职工健康体检500余人次；发放预防疾病知识宣传单300余张。
由于领导重视，组织得力，各部门协调配合，群众给予了大力支持，红菱煤矿党员干部和职工群众提出的29条意见和建议得逐条得到了落实。
报：省委学习实践活动领导小组办公室统筹推进组，省委学习实
践活动第四指导检查组，省国资委省属企业学习实践活动办公室